2025年5月13日消息，荣耀人重据第一财经报道，雄鹰新竞近日，计划荣耀已完成对中国地区部关键岗位的关键岗位岗人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，负责采用“重新竞聘上岗”的聘上方式。这项人员调整计划内部称为“雄鹰计划”，荣耀人重面向荣耀全体员工。雄鹰新竞目前，计划竞聘已经完成，关键岗位岗其中45%的负责岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。聘上
2025年5月13日消息，荣耀人重据第一财经报道，雄鹰新竞近日，计划荣耀已完成对中国地区部关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。这项人员调整计划内部称为“雄鹰计划”，面向荣耀全体员工。目前，竞聘已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。
据悉，荣耀内部新增AI新产业部门，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门，从内部的研发资金流向来看，AI已经成为荣耀在产品方向上的重要考核基准。李健在今年3月对外宣布，荣耀将从智能手机制造商向全球AI终端生态公司全面转型，并为此在未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态。
此前有媒体报道，今年1月份，荣耀官宣CEO赵明因个人原因辞去董事、CEO职务，由公司董事李健接任。原荣耀CEO赵明在内网、微博各发布一篇长文，确认将离开荣耀。数日后传出消息，荣耀中国区CMO姜海荣辞去相关职务，荣耀全球CMO郭锐将暂时兼任中国区CMO职务。几乎同一时间，微博认证显示，赵明改为“前荣耀终端股份有限公司CEO”，姜海荣改为“前荣耀终端股份有限公司中国区CMO"。曾有媒体解读为，随着赵明、姜海荣等华为老将的离开，意味荣耀自创业以来的核心管理团队将会彻底换血。
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